Вопрос: У нашей компании несколько магазинов, оформленных как разные обособленные подразделения. Сотрудники согласно графику работают 2 дня в одном магазине, 2 дня в другом. Какое место работы прописать в трудовом договоре? Можно ли указать два обособленных подразделения с двумя адресами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нашей компании несколько магазинов, оформленных как разные обособленные подразделения. Сотрудники согласно графику работают 2 дня в одном магазине, 2 дня в другом. Какое место работы прописать в трудовом договоре? Можно ли указать два обособленных подразделения с двумя адресами?

В трудовом договоре следует указать одно место работы: основное либо одно из обособленных подразделений.

Необходимость выполнять работу на территории работодателя, расположенной по разным адресам, следует отразить в трудовом договоре в качестве условия, определяющего характер работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.