Вопрос: У работника рабочий период начинается с 20.10.2013 г. Работник с декабря 2013 г. по июнь 2014 г. по личному заявлению был временно переведен на другую работу. По основному месту работу (до перевода) работнику полагался оплачиваемый отпуск: основной - 28, дополнительный за вредные условия труда - 14; на временной (на которую временно переведен) должности основной - 28, дополнительный за ненормированный рабочий день - 14. В июне 2014 г. работник был переведен на прежнее место работы. Во время временного перевода работнику оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В сентябре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника рабочий период начинается с 20.10.2013 г. Работник с декабря 2013 г. по июнь 2014 г. по личному заявлению был временно переведен на другую работу. По основному месту работу (до перевода) работнику полагался оплачиваемый отпуск: основной - 28, дополнительный за вредные условия труда - 14; на временной (на которую временно переведен) должности основной - 28, дополнительный за ненормированный рабочий день - 14. В июне 2014 г. работник был переведен на прежнее место работы. Во время временного перевода работнику оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В сентябре 2014 г. согласно графику работнику был предоставлен отпуск. В карточке Т-2 необходимо отражать временный перевод? При предоставлении отпуска в карточке Т-2, приказе о предоставлении отпуска необходимо отдельно (отдельной строчкой) отражать рабочий период работы во время временного перевода или временный перевод входит в рабочий период по основному месту работы (показываем рабочий период 20.10.2013 г. - 19.10.2014 г.)?

1. Поскольку в карточку формы Т-2 вносятся любые сведения о переводах работника, то полагаем, что период временного перевода работника в нее также должен быть внесен.

2. Да, в описанной ситуации в карточке формы Т-2 необходимо отражать период временной трудовой деятельности работника на другом месте работы, поскольку это повлияет на расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 11 раздела "Личная карточка работника" "Указаний по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5) администрация обязана ознакомить работника под расписку.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.