Вопрос: Я работаю заместителем директора государственной научной организации на основании трудового договора, заключенного между мной и организацией 01.07.2011 года на неопределенный срок. Год моего рождения - 1962. С 01.01.2015 г. Федеральным законом от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава 52.1 "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Статья 336.2 данной главы, в частности, содержит положение: "С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю заместителем директора государственной научной организации на основании трудового договора, заключенного между мной и организацией 01.07.2011 года на неопределенный срок. Год моего рождения - 1962. С 01.01.2015 г. Федеральным законом от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава 52.1 "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Статья 336.2 данной главы, в частности, содержит положение: "С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Работодатель предлагает мне подписать дополнительное соглашение к моему трудовому договору о том, что договор заключается на срок до окончания полномочий руководителя нашей научной организации. Мотивировка - "приведение трудового договора в соответствие действующему законодательству". Однако, в соответствии со ст. 12 Трудового кодекса "Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие". Считаю: 1. Требование работодателя о подписании мной срочного трудового договора неправомерно, т.к. на момент возникновения моих отношений с работодателем и подписания моего трудового договора норма ст. 336.2 отсутствовала. 2. Трудовой договор, заключенный между мной и организацией 01.07.2011 года, сохраняет свою силу и является бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Что делать?

Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока трудового договора.

Ваш трудовой договор, заключенный до 01 января 2015 года является договором, заключённым на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Статья 336.2 ТК РФ устанавливающая норму о том, что с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации в ступила в силу с 1 января 2015 года.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.