Вопрос: Согласно трудовому договору работник был принят в организацию на должность медсестры поликлиники с окладом 4540,05 руб. Кроме того, было заключено дополнительное соглашение о совмещении обязанностей оператора с вознаграждением 50% от оклада оператора. Правильно ли делает бухгалтер, доводя заработную плату по ставке медсестры до МРОТ с надбавкой за совмещение обязанностей оператора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору работник был принят в организацию на должность медсестры поликлиники с окладом 4540,05 руб. Кроме того, было заключено дополнительное соглашение о совмещении обязанностей оператора с вознаграждением 50% от оклада оператора. Правильно ли делает бухгалтер, доводя заработную плату по ставке медсестры до МРОТ с надбавкой за совмещение обязанностей оператора?

Да, действия бухгалтера правомерны. Так как согласно ТК РФ месячная заработная плата работника, в которую входит оклад, а также компенсационные (оплата за совмещение профессией) и стимулирующие выплаты, не должна быть ниже федерального МРОТ или МРОТ, установленного субъектом РФ при условии, что работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). С 01.01.2015 МРОТ в РФ составляет 5 965 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с действующим законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.