Вопрос: Работаем в 3 смены, по договору оплата повременно-премиальная, а последнее время стали насчитывать из расчёта времени, отработанного службами, работающими только с утра. У нас получается постоянная недоработка, зарплата снизилась. А начальник участка сказал, что доплата за недостающих будет отменена, а у нас часто кого-нибудь не хватает. Куда обратиться с коллективным иском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в 3 смены, по договору оплата повременно-премиальная, а последнее время стали насчитывать из расчёта времени, отработанного службами, работающими только с утра. У нас получается постоянная недоработка, зарплата снизилась. А начальник участка сказал, что доплата за недостающих будет отменена, а у нас часто кого-нибудь не хватает. Куда обратиться с коллективным иском?

Заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время (если только Вам не установлена сдельная система оплаты труда). В случае выполнения Вами дополнительной работы за временно отсутствующего работника Вы также должны получать соответствующее вознаграждение. В данном случае усматривается нарушение Вашим работодателем трудовых прав работников.

С жалобой на действия работодателя, связанные с нарушением Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В Роструд можно направить коллективную жалобу; подача коллективного иска в суд действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.