Вопрос: Работодатель при увольнении сделал в трудовой книжке неправильную запись о занимаемой должности. Что с этим делать? Как теперь это нужно изменить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при увольнении сделал в трудовой книжке неправильную запись о занимаемой должности. Что с этим делать? Как теперь это нужно изменить?

Работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку. Внесение исправления производится путем признания неверной записи недействительной и внесением верной записи.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.