Вопрос: Работаю в прачечной, перевожусь на неполный рабочий день, по факту буду выполнять тот же объем работы, но за меньшее количество часов. Могу ли я требовать оставить ту же заработную плату, или оплата будет только почасовая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в прачечной, перевожусь на неполный рабочий день, по факту буду выполнять тот же объем работы, но за меньшее количество часов. Могу ли я требовать оставить ту же заработную плату, или оплата будет только почасовая?

Размер заработной платы в данном случае зависит от того, какая система оплаты труда установлена в Вашей организации и от того, какие условия выплаты заработной платы установлены Вашим трудовым договором. Если согласно трудовому договору, локальным актам Вашего работодателя оплата труда устанавливается в зависимости от объема работы (сдельная система оплаты труда), то вне зависимости от того, сколько часов Вы проработали, заработная плата будет определяться количеством выполненной работы; если от отработанного времени, - то пропорционально этому отработанному времени.

Правовое обоснование:

Статья 93 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.