Вопрос: С 01.12.14 по 07.02.15 я должна быть на сессии, есть справка-вызов из университета, первое высшее образование. По согласованию с руководством я осталась на работе при условии, что, когда мне будет необходимо, меня отпустят, но когда наступил момент необходимости, мне отказали письменным возражением. С 09.02.15 по 28.02.15 еще справка-вызов на защиту диплома и госэкзамены, но защита диплома под угрозой, не могу готовиться, т.к. на работе проблемы. Возможно ли увольнение без отработки с учетом данных справок-вызовов в период их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.12.14 по 07.02.15 я должна быть на сессии, есть справка-вызов из университета, первое высшее образование. По согласованию с руководством я осталась на работе при условии, что, когда мне будет необходимо, меня отпустят, но когда наступил момент необходимости, мне отказали письменным возражением. С 09.02.15 по 28.02.15 еще справка-вызов на защиту диплома и госэкзамены, но защита диплома под угрозой, не могу готовиться, т.к. на работе проблемы. Возможно ли увольнение без отработки с учетом данных справок-вызовов в период их действия?

Справка-вызов дает право только на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, т.к. право на отпуск.

Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает, что необходимость подготовки к экзаменам в учебном заведении является причиной, по которой работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении.

Однако если согласно справке-вызову Вам должен быть предоставлен отпуск, а работодатель его не предоставляет, данное обстоятельство является основанием для увольнения работника по собственному желанию в срок, указанный им в заявлении.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.