Вопрос: Должны ли мне оплатить праздничные дни с 1 по 11 января 2015 года, если 19 января был мой последний рабочий день? С 12 по 15 января включительно я была в отпуске. Мне оплатили только два рабочих дня 16 и 19 января, отпускные с 12 по 15 января и компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска. Главных бухгалтер говорит, что оплачивать дни с 1 по 11 января мне не будут, т.к. в январе каждый день стоит дороже, если бы я осталась до конца января, то мне бы выплатили всю зарплату. В моем же случае оплаты с 1 по 11 января не будет. Работала на окладе. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должны ли мне оплатить праздничные дни с 1 по 11 января 2015 года, если 19 января был мой последний рабочий день? С 12 по 15 января включительно я была в отпуске. Мне оплатили только два рабочих дня 16 и 19 января, отпускные с 12 по 15 января и компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска. Главных бухгалтер говорит, что оплачивать дни с 1 по 11 января мне не будут, т.к. в январе каждый день стоит дороже, если бы я осталась до конца января, то мне бы выплатили всю зарплату. В моем же случае оплаты с 1 по 11 января не будет. Работала на окладе. Так ли это?

Ваш работодатель в данном случае действует правомерно. Если работник полностью отработал календарный месяц, оклад ему выплачивается в установленном трудовым договором размере независимо от количества рабочих дней в данном месяце.

Если же месяц отработан не полностью, заработная плата (оклад) выплачивается пропорционально отработанному времени.

Никаких специальных правил в отношении оплаты праздничных дней в подобных ситуациях не установлено.

Поэтому в Вашей ситуации работодатель должен выплатить Вам заработную плату за 2 рабочих дня -16 и 19 января.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.