Вопрос: Проработала на предприятии более двух лет, сейчас беременна (23 недели). Работодатель был оповещён о моём положении соответствующей справкой от врача. В декабре 2014 всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение с 30.12.14 и на приём в другую организацию с 1.01.15. Меня заверили, что с 1 января в трудовой будет запись о переводе, и я вместе с остальными сотрудниками написала оба заявления. Уже конец января, а трудового договора всё нет, но и трудовую книжку не выдают. Что делать? Можно ли восстановиться на работе, так как прежняя организация существует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала на предприятии более двух лет, сейчас беременна (23 недели). Работодатель был оповещён о моём положении соответствующей справкой от врача. В декабре 2014 всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение с 30.12.14 и на приём в другую организацию с 1.01.15. Меня заверили, что с 1 января в трудовой будет запись о переводе, и я вместе с остальными сотрудниками написала оба заявления. Уже конец января, а трудового договора всё нет, но и трудовую книжку не выдают. Что делать? Можно ли восстановиться на работе, так как прежняя организация существует?

Суд может восстановить Вас на работе, если признает, что работодателем был нарушен порядок или отсутствовали основания для Вашего увольнения.

С жалобой на действия работодателя, связанные с нарушением Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.