Вопрос: Я и мои коллеги работаем в торговой розничной сети по графику работы 5/2 по 8 часов. В новогодние праздники с 01 по 08 января работали в том же режиме, дополнительных выходных не было. Сейчас работодатель требует написать согласие на работу в праздничные дни и заявление на отгулы за эти дни. Отгулы неоплачиваемые. Работу в праздники в двойном размере не оплачивают. Правомерны ли действия работодателя, если работники не хотят идти в неоплачиваемые отгулы? Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и мои коллеги работаем в торговой розничной сети по графику работы 5/2 по 8 часов. В новогодние праздники с 01 по 08 января работали в том же режиме, дополнительных выходных не было. Сейчас работодатель требует написать согласие на работу в праздничные дни и заявление на отгулы за эти дни. Отгулы неоплачиваемые. Работу в праздники в двойном размере не оплачивают. Правомерны ли действия работодателя, если работники не хотят идти в неоплачиваемые отгулы? Как поступить в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты допускается только по желанию работника. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.