Вопрос: Каков порядок проведения специальной оценки условий труда на вакантных рабочих местах, но на которых выполняются работы по совмещению? По Федеральному закону N 426-ФЗ специальная оценка условий труда - это определение фактического состояния рабочего места. Правильно ли будет это отнести к технологическому процессу? Работы, которые выполняются по совместительству на вакантных рабочих местах, по объему намного меньше, чем, если бы на том же рабочем месте выполнял их постоянный работник. Стоит ли учитывать факт меньшей загруженности (уменьшение объемов работ) при определение тяжести условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда на вакантных рабочих местах, но на которых выполняются работы по совмещению? По Федеральному закону N 426-ФЗ специальная оценка условий труда - это определение фактического состояния рабочего места. Правильно ли будет это отнести к технологическому процессу? Работы, которые выполняются по совместительству на вакантных рабочих местах, по объему намного меньше, чем, если бы на том же рабочем месте выполнял их постоянный работник. Стоит ли учитывать факт меньшей загруженности (уменьшение объемов работ) при определение тяжести условий труда?

Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места. Закон не содержит исключений относительно необходимости проведения СОУТ в зависимости от времени нахождения работника на данном рабочем месте.

Исключения предусмотрены Законом лишь для аналогичных рабочих мест. При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Понятие рабочего места содержится в ст. 209 ТК РФ. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 9 указанного Федерального закона комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Для целей Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.