Вопрос: Имеет ли право работодатель вводить хозрасчетную должность в ЦРБ и оплачивать заработную плату одному из работников из заработанных всеми работниками платных услуг, оставляя тем самым остальных работников без оплаты? Необходимо ли на это согласие всего коллектива? Или этот человек, который получает таким образом зарплату, должен заниматься только оказанием этих самых платных услуг? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вводить хозрасчетную должность в ЦРБ и оплачивать заработную плату одному из работников из заработанных всеми работниками платных услуг, оставляя тем самым остальных работников без оплаты? Необходимо ли на это согласие всего коллектива? Или этот человек, который получает таким образом зарплату, должен заниматься только оказанием этих самых платных услуг?

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в организации, где Вы работаете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.