Вопрос: Насколько соответствует закону требование работодателя подписать так называемый "обходной лист" при увольнении сотрудника в нескольких разных службах предприятия? Что влечет за собой отказ работника ходить и подписывать данный "обходной лист"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько соответствует закону требование работодателя подписать так называемый "обходной лист" при увольнении сотрудника в нескольких разных службах предприятия? Что влечет за собой отказ работника ходить и подписывать данный "обходной лист"?

Работник вправе отказаться от оформления "обходного листа". В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовым законодательством не предусмотрено оформление "обходного листа" при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.