Вопрос: При увольнении по собственному желанию работодатель сообщил, что будет удержана сумма в размере 10 000 руб. за рабочую форму, которая выдавалась ранее. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы денежные средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по собственному желанию работодатель сообщил, что будет удержана сумма в размере 10 000 руб. за рабочую форму, которая выдавалась ранее. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы денежные средства?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации относительно назначения рабочей формы (спецодежда, средства индивидуальной защиты или принятая у работодателя форма, обозначающая принадлежность работника к данной организации) и порядка предоставления её работникам.

Если речь идет о спецодежде, выдаваемой работнику в рамках обязанностей работодателя по охране труда, данная форма приобретается работодателем и остается в его собственности после передачи её работнику. Если при увольнении работник не вернул работодателю форму, работодателю причинен ущерб, который он вправе взыскать с работника.

Взыскание осуществляется в порядке, установленном ТК РФ: работником в добровольном порядке или путем обращения работодателя в суд.

Удержать стоимость формы из заработной платы работодатель не вправе, поскольку это не предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если рабочая форма выдана Вам не в качестве спецодежды в рамках охраны труда, то для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом работодателя, который регулирует порядок выдачи формы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137 ТК РФ) и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.