Вопрос: Я работаю в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и в этой же организации по совместительству. 26.01.15 меня уведомили, что сокращают 0,5 ставки по совместительству с 01.04.15. Проживаю я в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Какие компенсации должны выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и в этой же организации по совместительству. 26.01.15 меня уведомили, что сокращают 0,5 ставки по совместительству с 01.04.15. Проживаю я в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Какие компенсации должны выплатить?

При сокращении 0,5 ставки по договору совместительства Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства (от трех до шести месяцев) Вам не полагается, поскольку Вы имеете еще одно место работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.