Вопрос: В нашей организации существует два отпуска: основной - 28 календарных дней и дополнительный - 14 дней. Дата поступления сотрудника на работу - 5 июля (начало его годового периода). По договорённости с администрацией работник отгулял в октябре 21 день основного отпуска. Позднее он был уволен по сокращению штатов 31 декабря того же года. Полагается ли компенсация за оставшиеся неиспользованные дни отпуска (21 день)? В 2007 не был отгулян дополнительный отпуск в 14 дней. Является он "сгоревшим"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В нашей организации существует два отпуска: основной - 28 календарных дней и дополнительный - 14 дней. Дата поступления сотрудника на работу - 5 июля (начало его годового периода). По договорённости с администрацией работник отгулял в октябре 21 день основного отпуска. Позднее он был уволен по сокращению штатов 31 декабря того же года. Полагается ли компенсация за оставшиеся неиспользованные дни отпуска (21 день)? 2. В 2007 не был отгулян дополнительный отпуск в 14 дней. Является он "сгоревшим"?

(1) Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата организации.

Расчет количества дней дополнительного отпуска зависит от оснований предоставления дополнительного отпуска. Если дополнительный отпуск предоставлен Вам в связи с вредными или опасными условиями труда, то расчет положенных Вам дней дополнительного отпуска производится, исходя из фактически отработанного в соответствующих условиях времени. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Например, 14 дополнительного отпуска/12*6 (месяцев работы) = 7 (дней дополнительного отпуска).

Если порядок расчета дополнительного отпуска совпадает с порядком расчета основного отпуска, то Вам полагается компенсация за 21 календарных дней отпуска (42 дней отпуска - 21 день, которые работник отгулял).

(2) Не является, неиспользованные дни отпуска не сгорают. Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском и в случае, если они не использованы, переносятся на следующий период.

Если работник к моменту своего увольнения по каким-то причинам не использовал все дни положенного ему отпуска, то тогда ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.