Вопрос: Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я отказался, меня перевели работать на территорию, максимально удаленную от дома. Моя работа носит разъездной характер, я посещаю торговые точки, в которых продается продукция работодателя. Имеет ли работодатель право отправить меня работать так далеко? Расстояние в один конец 130 км. Я единственный кормилец в семье. Двое детей: 3,5 года и 1,6. Жена в декретном отпуске с младшей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я отказался, меня перевели работать на территорию, максимально удаленную от дома. Моя работа носит разъездной характер, я посещаю торговые точки, в которых продается продукция работодателя. Имеет ли работодатель право отправить меня работать так далеко? Расстояние в один конец 130 км. Я единственный кормилец в семье. Двое детей: 3,5 года и 1,6. Жена в декретном отпуске с младшей.

Вправе, если территория, на которой располагаются торговые точки, не определена в трудовом договоре.

Исходя из смысла трудового законодательства, обязывающего работодателя возмещать работнику, которому установлен разъездной характер работы, расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства, следует, что работодатель вправе направлять работника в отдаленные служебные поездки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.