Вопрос: Мой папа (пенсионер) 29.12.2014 был уволен в связи с сокращением штата и численности. Предупреждение получил 21.10.2014. Когда 29.12.2014 он подписывал приказ об увольнении, ему не выдали расчетный лист, и сумма выплат оказалась намного меньше, чем предполагалось. Ведь в справке, выданной этой организацией, указан средний заработок 10913 рублей. В итоге со всеми выплатами и компенсациями получил не больше 16 000 рублей. Узнать о том, как был произведен расчет, невозможно, так как на руках нет расчетного листа. Пытались выяснить по телефону, результат непонятен, ничего конкретного не говорят, общие фразы. Правомерны ли действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой папа (пенсионер) 29.12.2014 был уволен в связи с сокращением штата и численности. Предупреждение получил 21.10.2014. Когда 29.12.2014 он подписывал приказ об увольнении, ему не выдали расчетный лист, и сумма выплат оказалась намного меньше, чем предполагалось. Ведь в справке, выданной этой организацией, указан средний заработок 10913 рублей. В итоге со всеми выплатами и компенсациями получил не больше 16 000 рублей. Узнать о том, как был произведен расчет, невозможно, так как на руках нет расчетного листа. Пытались выяснить по телефону, результат непонятен, ничего конкретного не говорят, общие фразы. Правомерны ли действия работодателя? Как добиться получения расчетного листа?

Не правомерны, при выплате заработной платы при увольнении работодатель обязан был известить работника о причитающихся ему суммах.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника.

Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении расчетного листка (почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении).

В случае отказа работодателя от предоставления расчетного листка или при неправильном расчете выплат при увольнении (исходя из расчетного листка) за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.