Вопрос: Я работаю ветеринарным врачом в государственном бюджетном учреждении и имею дело с биологически активными веществами (кровь, антибиотики, витамины, вакцины, туберкулин). За вредность мне платят 12%, ссылаясь на аттестацию рабочих мест. Но, мне кажется, мне должны платить больший процент, ссылаясь на Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)". Каков принцип начисления процентов за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю ветеринарным врачом в государственном бюджетном учреждении и имею дело с биологически активными веществами (кровь, антибиотики, витамины, вакцины, туберкулин). За вредность мне платят 12%, ссылаясь на аттестацию рабочих мест. Но, мне кажется, мне должны платить больший процент, ссылаясь на Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)". Каков принцип начисления процентов за вредность?

Ваши права не нарушены. Надбавка за вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценке условий труда - с 01.01.2014).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ работа во вредных условиях труда оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.2 Приказа Россельхознадзора от 23.09.2008 N 270 "Об утверждении примерного положения об оплате труда" установление выплаты (надбавки) работникам производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата (надбавка) не устанавливается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.