Вопрос: При приеме на работу специалиста до 30 лет, который родился и учился на территории Республики Хакасия, работодатель установил ему надбавку 30% за стаж работы в Республике Хакасия в трудовом договоре. Общий стаж специалиста на 27.01.2015 г. составляет 1 год 5 месяцев. Вправе ли централизованная бухгалтерия самостоятельно уменьшить работнику процент за стаж работы в Республике Хакасия, основываясь на том, что его стаж работы в Республике Хакасия не выработан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу специалиста до 30 лет, который родился и учился на территории Республики Хакасия, работодатель установил ему надбавку 30% за стаж работы в Республике Хакасия в трудовом договоре. Общий стаж специалиста на 27.01.2015 г. составляет 1 год 5 месяцев. Вправе ли централизованная бухгалтерия самостоятельно уменьшить работнику процент за стаж работы в Республике Хакасия, основываясь на том, что его стаж работы в Республике Хакасия не выработан?

Не вправе, изменение условий трудового договора (в том числе, условий оплаты труда) допускается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.