Вопрос: С 11.2011 по 04.2014 работала в одной организации (официально), с 05.2014 по настоящее время (27.01.2015) работаю в другой организации (также официально), договор срочный, срок до 31.08.2015 г. Если уйти в декрет до 31.08, расторгнут ли договор в связи с его окончанием (если срок ухода в декрет выпадет после 31.08, но факт беременности уже известен)? Каким образом будут рассчитываться декретные (в связи со сменой работы в течение последних двух лет, суммой заработка с прошлой работы и с нынешней?) Как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком? По МРОТ или по средней зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11.2011 по 04.2014 работала в одной организации (официально), с 05.2014 по настоящее время (27.01.2015) работаю в другой организации (также официально), договор срочный, срок до 31.08.2015 г. 1) Если уйти в декрет до 31.08, расторгнут ли договор в связи с его окончанием (если срок ухода в декрет выпадет после 31.08, но факт беременности уже известен)? 2) Каким образом будут рассчитываться декретные (в связи со сменой работы в течение последних двух лет, суммой заработка с прошлой работы и с нынешней?) 3) Как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком? По МРОТ или по средней зарплате?

(1) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины срочный трудовой договор подлежит продлению до окончания беременности по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (вне зависимости от даты ухода в декретный отпуск).

(2) Да, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Для этого необходимо представить о сумме заработка за период работы у другого работодателя.

(3) Если Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора после окончания беременности в период отпуска по беременности и родам, Вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком в размере 2718,34 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет:

- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;

- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Исходя из статей 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством получают пособие в размере 2718,34 рублей (с учетом индексации согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 384-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.