Вопрос: Правомерно ли уменьшение нагрузки преподавателя в середине учебного года? Второй год у нас проводится тарификация с января. С января у меня произошло уменьшение нагрузки. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли уменьшение нагрузки преподавателя в середине учебного года? Второй год у нас проводится тарификация с января. С января у меня произошло уменьшение нагрузки. Законно ли это?

Учебная нагрузка преподавателя может быть уменьшена в течение учебного года при наличии у работодателя для этого причин организационного или технологического характера (изменение по количеству часов в учебном плане и программах, обеспеченность кадрами, другие причины). Об уменьшении учебной нагрузки и о его причинах преподаватель должен быть предупрежден за два месяца. Но если Вы являетесь преподавателем учреждения среднего профессионального образования, то имеете право на получение заработной платы до конца учебного года в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. К данной категории преподавателей относятся все преподаватели учреждения среднего профессионального образования, которым устанавливается норма часов в год 720.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (п. 2.7 Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году").

В соответствии с п. 6 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования (т.е. преподавателям таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.