Вопрос: Меня на работе переводят со срочного трудового договора (работала на декретном месте, срок договора до выхода декретницы) на бессрочный, появилась 1 вакантная штатная единица по этой же должности. Наш кадровик говорит, что делается такая процедура только через увольнение. Можно ли осуществить простой перевод без увольнения? Какие заявления мне необходимо написать работодателю, чтобы занять вакантную ставку с бессрочным трудовым договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня на работе переводят со срочного трудового договора (работала на декретном месте, срок договора до выхода декретницы) на бессрочный, появилась 1 вакантная штатная единица по этой же должности. Наш кадровик говорит, что делается такая процедура только через увольнение. Можно ли осуществить простой перевод без увольнения? Какие заявления мне необходимо написать работодателю, чтобы занять вакантную ставку с бессрочным трудовым договором?

Можно, путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе, изменив условие о сроке трудового договора). Заявление о переводе на другую работу (пишется в свободной форме).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.