Вопрос: 19.01.15 г. написала заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков с 02.02.15 г. Сегодня директор по персоналу заявила, что мое заявление они не получали (хотя имеется отметка в журнале о том, что сотрудник отдела кадров получила мое заявление в тот же день). Писать приказ на отпуск на основании лишь графика отпусков она отказывается. Прислала ей заявление повторно. Ссылаясь на занятость, приказ делать она не спешит. Отпускные посчитать без приказа мне не могут. Что я могу сделать в данной ситуации? Уйти в отпуск без приказа в соответствии с графиком отпусков и без выплаты отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.01.15 г. написала заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков с 02.02.15 г. Сегодня директор по персоналу заявила, что мое заявление они не получали (хотя имеется отметка в журнале о том, что сотрудник отдела кадров получила мое заявление в тот же день). Писать приказ на отпуск на основании лишь графика отпусков она отказывается. Прислала ей заявление повторно. Ссылаясь на занятость, приказ делать она не спешит. Отпускные посчитать без приказа мне не могут. Что я могу сделать в данной ситуации? Уйти в отпуск без приказа в соответствии с графиком отпусков и без выплаты отпускных?

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает написания заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если он уже предусмотрен в графике отпусков. А вот работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. За нарушение срока оплаты отпуска работодатель несет материальную ответственность.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Директор по персоналу нарушает порядок предоставления отпуска, предусмотренный ТК РФ.

В связи с этим, Вы можете:

- уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков (это время не будет считаться прогулом),

- перенести отпуск на другой срок, поскольку он Вам не оплачен и работодатель не известил Вас о времени начала отпуска под роспись.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.