Вопрос: 28.08.2014 г. работодатель ознакомил меня с приказом о внесении изменений в штатное расписание предприятия и сокращении численности (штата), согласно которому должность, на которую я была принята, сокращалась с 01.11.2014 г. Одновременно письменно меня уведомили о предстоящем сокращении и предложили имеющиеся на предприятии вакансии, не соответствующие моему образованию. Работодатель не оформил мне сокращение с 01.11.2014 г., а уволил меня 05.11.2014 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда моей должности уже не было в штатном расписании. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28.08.2014 г. работодатель ознакомил меня с приказом о внесении изменений в штатное расписание предприятия и сокращении численности (штата), согласно которому должность, на которую я была принята, сокращалась с 01.11.2014 г. Одновременно письменно меня уведомили о предстоящем сокращении и предложили имеющиеся на предприятии вакансии, не соответствующие моему образованию. Работодатель не оформил мне сокращение с 01.11.2014 г., а уволил меня 05.11.2014 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда моей должности уже не было в штатном расписании. Законны ли действия работодателя?

Нет, незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.