Вопрос: В мае 2013 г. я ушла на больничный по беременности и родам, а следом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 2014 г. нас уведомили о ликвидации организации. В январе 2015 г. отпуск заканчивался, и я написала заявление на очередной отпуск на 35 дней, который закончится 22.02.15, а с 23.02 я написала заявление на отпуск, по уходу до трех лет. Сократить нас должны не ранее 27.02 (как указано в уведомлении). Отпускные мне рассчитали по средней зарплате за пять месяцев 2013 г. (т.к. в мае ушла в декретный). Компенсацию по сокращению будут рассчитывать также как и отпускные (учитывать тот же период 2013 г.)? Как потом будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2013 г. я ушла на больничный по беременности и родам, а следом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 2014 г. нас уведомили о ликвидации организации. В январе 2015 г. отпуск заканчивался, и я написала заявление на очередной отпуск на 35 дней, который закончится 22.02.15, а с 23.02 я написала заявление на отпуск, по уходу до трех лет. Сократить нас должны не ранее 27.02 (как указано в уведомлении). Отпускные мне рассчитали по средней зарплате за пять месяцев 2013 г. (т.к. в мае ушла в декретный).

1. Компенсацию по сокращению будут рассчитывать также как и отпускные (учитывать тот же период 2013 г.)? Как потом будут рассчитывать компенсацию на бирже труда?

2. Если я после очередного отпуска напишу заявление на выход из отпуска по уходу до 3-х лет (насколько я понимаю, я имею на это право, и работодатель не имеет права в этом отказать), например, с 24.02, а 27.02. меня сократят, то как в этом случае будет рассчитываться компенсация по сокращению и компенсация от биржи труда?

3. После моего ухода в декрет всем повысили оклады. Сотруднику, который был на моем месте повысили зарплату на 30%, затем его уволили, и нового взяли снова на ту же повышенную зарплату. В января я хотела выйти на работу, но мне сказали, что я буду получать тот оклад, который был до ухода в декрет, т.е. гораздо ниже, чем сотрудник, работающий на моем месте. Правомерно ли это? Я запросила копию выписки из штатного расписания с указанием оклада моей должности, отдала заявление через секретаря нашего отделения, но отдел кадров у нас находится в Москве. В какие сроки они мне обязаны ответить в этом случае? Письмо передала 10 дней назад, ответа пока нет.

1. Средний заработок для выплаты компенсаций при увольнении должен быть рассчитан за 12 календарных месяцев предшествовавших отпуску по беременности и родам. Для пособия по безработицы расчёт будет производится исходя из среднего заработка за последние 3 месяца, предшествовавшие отпуску по беременности и родам.

2. В этом случае компенсация будет рассчитана также, поскольку расчётный период состоял из времени, исключаемого из него.

3. Нет, неправомерно. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

По общему правилу запрашиваемую выписку из штатного расписания работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней со дня подачи Вашего заявления.

Поскольку запрос направлен по почте, работодатель обязан направить Вам выписку в течение трёх рабочих дней со дня получения по почте данного запроса. Период доставки запрашиваемой выписки по почте в срок не входит.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

В соответствии с п. 4 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - "Положение"), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.