Вопрос: Мне предложили другую должность с другим графиком, с меньшей зарплатой и с дополнительной физической нагрузкой или увольнение по собственному желанию в этот же день. От такой должности я отказалась, ссылаясь на своё здоровье (могу подтвердить это справкой), после чего под натиском и криками начальства я начала писать заявление об увольнении. В заявлении было написано: прошу уволить с такого-то числа, подпись и всё, не указала причину. У меня в семье тяжелое материальное положение. За несколько дней до этого объявили о сокращении на рабочем месте. После чего сказали: езжай в офис и разбирайся там. Заявление мне не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили другую должность с другим графиком, с меньшей зарплатой и с дополнительной физической нагрузкой или увольнение по собственному желанию в этот же день. От такой должности я отказалась, ссылаясь на своё здоровье (могу подтвердить это справкой), после чего под натиском и криками начальства я начала писать заявление об увольнении. В заявлении было написано: прошу уволить с такого-то числа, подпись и всё, не указала причину. У меня в семье тяжелое материальное положение. За несколько дней до этого объявили о сокращении на рабочем месте. После чего сказали: езжай в офис и разбирайся там. Заявление мне не отдали, отправили с пустыми руками. После этого мне стало плохо, я поехала в поликлинику, где мне выдали больничный лист. Что делать при выходе с больничного? Могут ли уволить по такому заявлению?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Если дата увольнения еще не наступила, Вы можете направить работодателю письменное уведомление по почте (или передать под роспись на копии) об отзыве заявления об увольнении.

Если дата увольнения уже наступила, Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным. В подтверждение своих требований Вам необходимо предоставить доказательства принуждения к увольнению (переписка, свидетельские показания).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.