Вопрос: В 2008 году я поступил на 1 курс заочного отделения МГТУ, но после 1 курса бросил учебное заведение. В 2010 я поступил на третий курс ММРК и Месяцева, отучился курс и взял академический отпуск. В 2014 году восстановился, но за время академического курса учебная программа в заведении сменилась, и сменилась нумерация курсов. 3 курс стал 1, 4 стал 2 и т.д. Восстановили меня на второй курс (по старому 4), и в связи с этим мне отказываются оплачивать отпуск для прохождения аттестации, так как я учился на третьем, а стал учиться на втором курсе одного учебного заведения. Должны ли мне оплачивать этот отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2008 году я поступил на 1 курс заочного отделения МГТУ, но после 1 курса бросил учебное заведение. В 2010 я поступил на третий курс ММРК и Месяцева, отучился курс и взял академический отпуск. В 2014 году восстановился, но за время академического курса учебная программа в заведении сменилась, и сменилась нумерация курсов. 3 курс стал 1, 4 стал 2 и т.д. Восстановили меня на второй курс (по старому 4), и в связи с этим мне отказываются оплачивать отпуск для прохождения аттестации, так как я учился на третьем, а стал учиться на втором курсе одного учебного заведения. Должны ли мне оплачивать этот отпуск?

Если Вы успешно осваиваете программу и обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, получая профессиональное образование впервые, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.