Вопрос: Я встала на учет по беременности и поставила в известность руководство компании. Работаю в банке, рабочий день 11 часов, единственный перерыв на 1 час, работа с клиентами, постоянно за компьютером. Обратилась к руководству с просьбой изменить график, чтобы сократить рабочий день или перевестись на полставки в связи с тем, что плохо себя чувствую. Работодатель отказал. Для получения справки на легкий труд в женской консультации требуется подтверждение данного графика. Работодатель отказывается его предоставить. Трудовой договор заключен на 8-часовой рабочий день. Фактически работаем по 11 часов, работа в графике. Выработка часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я встала на учет по беременности и поставила в известность руководство компании. Работаю в банке, рабочий день 11 часов, единственный перерыв на 1 час, работа с клиентами, постоянно за компьютером. Обратилась к руководству с просьбой изменить график, чтобы сократить рабочий день или перевестись на полставки в связи с тем, что плохо себя чувствую. Работодатель отказал. Для получения справки на легкий труд в женской консультации требуется подтверждение данного графика. Работодатель отказывается его предоставить. Трудовой договор заключен на 8-часовой рабочий день. Фактически работаем по 11 часов, работа в графике. Выработка часов по 40-часовой неделе. Имею ли я право на корректировку графика или уменьшение нагрузки?

Да, Вы имеете право на уменьшение нагрузки, но после того, как Вы получите медицинское заключение о переводе на более легкую работу. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд, приложив медицинское заключение. При таких обстоятельствах работодатель будет не вправе Вам отказать. Также работодатель не вправе был отказать Вам в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени и обязан был удовлетворить Вашу просьбу

Кроме того, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.