Вопрос: По условиям коллективного договора обязательно ношение форменной одежды. Определены и сроки носки этой одежды. Порой складывается ситуация, когда сроки носки одежды прошли, но и старая форма ещё в хорошем состоянии, и у сотрудника нет необходимости получать новую, да и на складе не всегда всё есть в наличии. Однако руководство предприятия депремирует сотрудников за несвоевременное получение форменной одежды, ссылаясь на имеющееся "Положение об оплате труда и премировании сотрудников". Насколько законны действия администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По условиям коллективного договора обязательно ношение форменной одежды. Определены и сроки носки этой одежды. Порой складывается ситуация, когда сроки носки одежды прошли, но и старая форма ещё в хорошем состоянии, и у сотрудника нет необходимости получать новую, да и на складе не всегда всё есть в наличии. Однако руководство предприятия депремирует сотрудников за несвоевременное получение форменной одежды, ссылаясь на имеющееся "Положение об оплате труда и премировании сотрудников". Насколько законны действия администрации?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя по неначислению премии или начислению ее не в максимально возможном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.