Вопрос: Как соотносится размер минимальной оплаты труда на основном месте работы (для Санкт-Петербурга это 8868 р.) с заработной платой педагога? Может ли работодатель (бюджетное учебное заведение) выплачивать зарплату в размере около 3000 р. основному работнику? Почему в справке о доходах, полученной в бюджетной организации, цифры дохода совершенно не совпадают с реально полученными в банке (выписка по карточке банка)? Разница не на 12%, а значительно больше (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как соотносится размер минимальной оплаты труда на основном месте работы (для Санкт-Петербурга это 8868 р.) с заработной платой педагога? Может ли работодатель (бюджетное учебное заведение) выплачивать зарплату в размере около 3000 р. основному работнику? Почему в справке о доходах, полученной в бюджетной организации, цифры дохода совершенно не совпадают с реально полученными в банке (выписка по карточке банка)? Разница не на 12%, а значительно больше.

1. С 01.01.2015 г. размер минимальный заработной платы в г. Санкт-Петербург составляет 9 445 рублей, на территории РФ размер минимальной заработной платы составляет 5 965 рублей при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, если работник работает в учреждении, финансируемом из федерального бюджета, размер его заработной платы, которая включает в себя, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не должен быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного на территории РФ (5 965 рублей), при условии, что указанным работником полностью отработана за месяц норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Если работник работает в учреждении, финансируемом из бюджета г. Санкт-Петербурга, муниципального бюджета, размер его заработной платы, которая включает в себя, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не должен быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного на г. Санкт-Петербурга (9 445 рублей), при условии, что указанным работником полностью отработана за месяц норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Консультирование граждан по вопросам, не относящимся к трудовому законодательству и нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статья 1 в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с действующим законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (Заключено в Санкт-Петербурге 01.12.2014 N 280/14-С) (далее - Региональное соглашение) с 1 января 2015 года в Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 9445 рублей.

Стороны договорились, что для целей настоящего Соглашения в размер минимальной заработной платы, установленный в пункте 1.1 настоящего Соглашения, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 1.2 Регионального соглашения).

Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Регионального соглашения).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.