Вопрос: Как происходит оплата билетов в льготном отпуске в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Прерывается отпуск по уходу, идет обычные отпуск, или не прерывается? Пособие теряется, но платятся отпускные или нет? Работаю в коммерческой организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как происходит оплата билетов в льготном отпуске в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Прерывается отпуск по уходу, идет обычные отпуск, или не прерывается? Пособие теряется, но платятся отпускные или нет? Работаю в коммерческой организации.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы не имеете право оформлять другой вид отпуска.

Для того, чтобы Вам воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.