Вопрос: Я уволился из организации. Отработал 2 недели. В процессе работы получал подотчетные деньги (нал, безнал). Часть средств переводилась мной как заработная плата сотрудникам. Я работал в должности начальника производства, и перевод средств мною был по устной договоренности. С записью суммы и срока в произвольной форме на листе А4, с подписью руководителя и моей, но без указания назначения средств. В должностной инструкции нет пункта "выдача заработной платы сотрудникам". Кроме того, зарплата в организации не является белой. Поэтому средства, которые переводились работникам, отличаются в большую сторону от ведомости в бухгалтерии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился из организации. Отработал 2 недели. В процессе работы получал подотчетные деньги (нал, безнал). Часть средств переводилась мной как заработная плата сотрудникам. Я работал в должности начальника производства, и перевод средств мною был по устной договоренности. С записью суммы и срока в произвольной форме на листе А4, с подписью руководителя и моей, но без указания назначения средств. В должностной инструкции нет пункта "выдача заработной платы сотрудникам". Кроме того, зарплата в организации не является белой. Поэтому средства, которые переводились работникам, отличаются в большую сторону от ведомости в бухгалтерии. Также подотчетные средства были потрачены на производственные нужды и командировочные (опять же суммы и перечень расходов обговаривались устно, без какого-либо приказа или заявления с моей стороны). Также некоторые мелкие приобретения (производственные расходы и командировочные) не подтверждены мною документально при отчетах. На данный момент прошло 9 дней после последнего дня отработки. Работодатель отказывается выплачивать расчетные, ссылаясь на то, что неподтвержденные мною расходы расцениваются как получение выгоды. Правомерны ли заявления работодателя? Банковская карта, на которую перечислялись средства, не является корпоративной. Заявления и приказы на перевод средств мне представлены не были.

Действия работодателя неправомерны.

Вами не указано заключался ли с Вами договор о материальной ответственности. При привлечении к материальной ответственности должна быть соблюдена процедура определения ущерба, установленная ТК РФ (работодатель затребовал от Вас письменные объяснения случившегося, определил размер причиненного ущерба). Размер удержаний для компенсации ущерба, установленного по итогам расследования комиссией, по распоряжению работодателя не может превышать среднемесячного заработка. В остальной части ущерба, если работник не возместит его добровольно, взыскание возможно только по решению суда. Взыскание производится только в судебном порядке если с даты установления причины возникновения ущерба прошло более месяца, если работник не согласен добровольно возместить ущерб или если сумма ущерба превышает средний заработок работника.

Однако лист о передаче Вам денежных средств может служить доказательством в суде. В любом случае работодатель не имеет права задерживать Вам выплату заработной платы. Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работодатель не выплатил данные суммы в соответствующий день, то у работника возникает право на получение компенсации за каждый день задержки. Компенсация выплачивается до фактической выплаты указанных сумм.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такая обязанность возникает у работодателя, независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Принятие решения о возмещении ущерба правомерно только при условии соблюдения работодателем процедуры проверки причиненного ущерба: до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.