Вопрос: Работодатель попросил написать заявление на продление отпуска, так как во время отпуска я был на больничном (листок нетрудоспособности имеется, повредил ногу). В противном случае угрожает увольнением, так как я своевременно не вышел на работу. Был уверен в том, что работодатель должен был продлить (перенести) отпуск. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель попросил написать заявление на продление отпуска, так как во время отпуска я был на больничном (листок нетрудоспособности имеется, повредил ногу). В противном случае угрожает увольнением, так как я своевременно не вышел на работу. Был уверен в том, что работодатель должен был продлить (перенести) отпуск. Кто прав?

Работодатель прав. Работодатель должен продлить отпуск или перенести его в связи с нетрудоспособностью работника только на основании его заявления.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.