Вопрос: Работники организации, которым установлена пятидневная рабочая неделя, раз в месяц выходят на работу на дежурство в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с графиком. При этом продолжительность рабочего дня в такие дни составляет 3 часа. При предоставлении другого дня отдыха в каком размере должна производиться оплата отработанных в выходной день 3 часов - как за целый рабочий день или все-таки за 3 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники организации, которым установлена пятидневная рабочая неделя, раз в месяц выходят на работу на дежурство в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с графиком. При этом продолжительность рабочего дня в такие дни составляет 3 часа. При предоставлении другого дня отдыха в каком размере должна производиться оплата отработанных в выходной день 3 часов - как за целый рабочий день или все-таки за 3 часа?

Работодатель должен производить оплату работы в выходной день из расчета фактически отработанных часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.