Вопрос: Имеет ли право работодатель по окончании срока действия карты аттестации рабочего места приказом по предприятию отменить выплату компенсационного характера, уменьшить продолжительность отпуска, прекратить выдачу специализированного питания, предусмотренных коллективным договором? Обязан ли работодатель предупредить работника в письменном виде за 2 месяца о грядущих переменах (например, срок действия карты аттестации рабочих мест до декабря 2014 г., в связи с отсутствием денежных средств (муниципальное предприятие) специальную оценку условий труда запланировали на февраль). Возможно ли действие вышеуказанных льгот и выплат прекратить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель по окончании срока действия карты аттестации рабочего места приказом по предприятию отменить выплату компенсационного характера, уменьшить продолжительность отпуска, прекратить выдачу специализированного питания, предусмотренных коллективным договором? Обязан ли работодатель предупредить работника в письменном виде за 2 месяца о грядущих переменах (например, срок действия карты аттестации рабочих мест до декабря 2014 г., в связи с отсутствием денежных средств (муниципальное предприятие) специальную оценку условий труда запланировали на февраль). Возможно ли действие вышеуказанных льгот и выплат прекратить на 2 месяца?

Нет, не имеет. Отмена льгот допускается только в случае обеспечения работодателем безопасных условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Правовое обоснование:

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.