Вопрос: Прошу дать разъяснение в части статьи 92 Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3 степени. По результатам аттестации рабочих мест для такой категории работников установлена продолжительность рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). По отраслевому соглашению установлена компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 15%. Правомерно ли установлена в аттестации рабочих мест продолжительность рабочего времени 40 часов, если общая оценка труда 3.1 или 3.2 степени? Как поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу дать разъяснение в части статьи 92 Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3 степени. По результатам аттестации рабочих мест для такой категории работников установлена продолжительность рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). По отраслевому соглашению установлена компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 15%. Правомерно ли установлена в аттестации рабочих мест продолжительность рабочего времени 40 часов, если общая оценка труда 3.1 или 3.2 степени? Как поступить, если не правомерно? Если работник даст согласие на 40-часовую продолжительность рабочей недели, то как понимать "отдельно устанавливаемая денежная компенсация" (она уже входит или нет в уже установленные и выплачиваемые 15%)?

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) устанавливается, если класс условий труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) - 3.3 или 3.4. В Вашем случае класс вредности ниже, следовательно, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю установлена правомерно.

Денежная компенсация выплачивается работнику, которому полагается сокращенная продолжительность рабочего времени, в случае его согласия работать 40 часов в неделю. Размер, условия и порядок ее выплаты должны быть установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.