Вопрос: Получили уведомление о сокращении по п. 2 статьи 81 ТК РФ с 31.03.2015, написали заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с 09.02.2015. 27.01.2015 мне и моим коллегам приходит по внутренней почте уведомление о том, что приказы на увольнение 02.02.2015 и 09.02.2015 исполняющий обязанности генерального директора не подписал в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Правомерно ли это? Какие наши дальнейшие действия, если нас не уволят в сроки, указанные в наших заявлениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получили уведомление о сокращении по п. 2 статьи 81 ТК РФ с 31.03.2015, написали заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с 09.02.2015. 27.01.2015 мне и моим коллегам приходит по внутренней почте уведомление о том, что приказы на увольнение 02.02.2015 и 09.02.2015 исполняющий обязанности генерального директора не подписал в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Правомерно ли это? Какие наши дальнейшие действия, если нас не уволят в сроки, указанные в наших заявлениях?

Да, правомерно. Увольнение до истечении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации с выплатой дополнительной компенсации допускается только с согласия обеих сторон.

Если работодатель отказал Вам в увольнении до истечении такого срока, то рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором до момента увольнения в связи с сокращением численности и штата организации.

До истечения срока предупреждения Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя. Однако в таком случае гарантии и компенсации, предусмотренные нормами действующего законодательства в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель предоставлять Вам будет не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с вышеуказанной статьей, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.