Вопрос: Я отработала, как и все работники организации, с 12 по 16 января (после праздников). С 19 января на две недели ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 25 января мне выплатили аванс за первые две недели января лишь за отработанные дни, сославшись на мой уход в отпуск. Имею ли я право на полный аванс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала, как и все работники организации, с 12 по 16 января (после праздников). С 19 января на две недели ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 25 января мне выплатили аванс за первые две недели января лишь за отработанные дни, сославшись на мой уход в отпуск. Имею ли я право на полный аванс?

Работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за первую половину месяца, исходя из отработанных дней в месяце в размере не ниже тарифной ставки за отработанное время. Поскольку наличие праздничных дней в месяце не должно являться основанием для снижения заработной платы работникам, то в таких месяцах увеличивается дневной заработок, а вместе с тем и заработная плата за отработанные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.