Вопрос: Я работаю одна во взрослой поликлинике медрегистратором (не имея медицинского образования) на 1,25 ставки в часах и 25% с окладом в 4154 руб. (оклад среднего персонала), а также отпуском в 42 календарных дня. Работаю ежедневно с 8.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье. Проработав на этом месте более 10 лет, мне сообщают о переводе на должность регистратора без медицинского образования с окладом 2930 руб. и отпуском 28 календарных дней с той же нагрузкой. Законно ли это? Если нас всех коснулись изменения, то почему в нашей бухгалтерии работает 8 человек (примерно на 153 сотрудника) с приличной зарплатой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю одна во взрослой поликлинике медрегистратором (не имея медицинского образования) на 1,25 ставки в часах и 25% с окладом в 4154 руб. (оклад среднего персонала), а также отпуском в 42 календарных дня. Работаю ежедневно с 8.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье. Проработав на этом месте более 10 лет, мне сообщают о переводе на должность регистратора без медицинского образования с окладом 2930 руб. и отпуском 28 календарных дней с той же нагрузкой. Законно ли это? Если нас всех коснулись изменения, то почему в нашей бухгалтерии работает 8 человек (примерно на 153 сотрудника) с приличной зарплатой?

Нет, незаконно. Перевод работника на другую должность возможен только с его согласия.

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только по результатам проведения аттестации всех работников. При этом порядок проведения аттестации должен быть регламентирован локальным нормативным актом организации (например, Положением о порядке проведения аттестации). При этом работодатель обязан был организовать для Вас дополнительное профессиональное обучение (переподготовку) в виду отсутствия медицинского образования и должен учесть при проведении аттестации Ваш 10-летний опыт работы.

Если по результатам аттестации будет установлено несоответствие занимаемое должности, то работодатель должен предложить Вам все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, так нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Работник вправе не согласится на перевод. В данном случае возможно его увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Что касается отпуска, то отпуск продолжительностью 42 календарных дня состоит из основного отпуска (28 календарных дней) и дополнительного (14 календарных дней). Так как должность медицинского регистратора не входит в перечень медицинских работников, которым полагается дополнительный отпуск 14 календарных дней, вероятно в рассматриваемой ситуации речь идет о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда. Данный отпуск предоставляется работнику только в том случае, если на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности 3.1, 3.2 или 3.4. Если вредные условия труда на рабочем месте отсутствуют, то данный вид дополнительного отпуска не предоставляется.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Требование к квалификации медицинского регистратора - среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения").

Согласно п. 6 настоящего Приказа лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Согласно разделу 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н должность медицинского регистратора относится к должностям специалистов со средним медицинским образованием (средний медицинский персонал).

В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (ранее аттестация рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.