Вопрос: На нашем предприятии в этом году некоторым сотрудникам индексировали заработную плату, а некоторым нет. Есть ли нормативные акты, обязывающие работодателя (частное предприятие) индексировать заработную плату в принципе? Коллективного договора у нас нет, в трудовом договоре порядок индексации не закреплен. Нарушает ли это наши права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии в этом году некоторым сотрудникам индексировали заработную плату, а некоторым нет. Есть ли нормативные акты, обязывающие работодателя (частное предприятие) индексировать заработную плату в принципе? Коллективного договора у нас нет, в трудовом договоре порядок индексации не закреплен. Нарушает ли это наши права?

Да, нарушает.

Все работники (не только работники бюджетных учреждений) имеют право на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом законодательно не установлены размеры и периодичность такой индексации в коммерческих организациях. Такой порядок индексации может быть установлен:

- коллективным договором, локальным нормативным актом, то есть работодатель обязан учитывать мнение трудового коллектива, которое может выражать созданная на предприятии профсоюзная организация;

- или трудовым договором с конкретным работником.

Если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.