Вопрос: Предприятие просит всех работников уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что закрывается на консервацию. Что делать? Как быть? Есть ли другие варианты увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие просит всех работников уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что закрывается на консервацию. Что делать? Как быть? Есть ли другие варианты увольнения?

Работодатель не вправе принуждать работников увольняться с работы по собственному желанию. Увольняться или нет по собственному желанию работник должен решать по своему собственному усмотрению.

В данном случае в связи с тем, что работодатель не может обеспечить предоставление работы работникам в связи с консервацией, он обязан объявить простой и оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель также вправе провести мероприятия по увольнению работников по сокращению их численности или штата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.