Вопрос: 14.01.2015 получила уведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 31.03.2015. Несколько человек, в том числе и я, написали заявление о досрочном сокращении с 02.02.2015. 27.02.2015 по внутренней почте пришло уведомление о том, что приказы не подписаны директором в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Один сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а двум сотрудникам (им также направлялась рассылка) приказы подписаны и произведен расчет. Правомерно ли это? Что делать, если приказ о досрочном сокращении не подпишут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.01.2015 получила уведомление о сокращении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 31.03.2015. Несколько человек, в том числе и я, написали заявление о досрочном сокращении с 02.02.2015. 27.02.2015 по внутренней почте пришло уведомление о том, что приказы не подписаны директором в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Один сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а двум сотрудникам (им также направлялась рассылка) приказы подписаны и произведен расчет. Правомерно ли это? Что делать, если приказ о досрочном сокращении не подпишут?

Увольнение до истечения срока предупреждения осуществляется с согласия работника и является правом работодателя, а не обязанностью.

Если работником и работодателем достигнуто согласие относительно увольнения до окончания срока предупреждения, работодатель обязан уволить работника и выплатить ему все суммы, предусмотренные трудовым законодательством.

Если Ваши права будут нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.