Вопрос: Мой муж работает старшим продавцом в гипермаркете по графику 2/2 по 15 ч в сутки. Во второй половине января вышестоящее начальство сообщило, что за январь будет оплачено только 120 часов, это касается всех продавцов. На этот момент многие сотрудники уже отработали свои часы, так как приходилось перерабатывать, соответственно, до конца месяца многим приходится работать бесплатно. Если не выходить на работу, поставят прогул, если обратиться в суд, то необходимо еще доказать, что ты отработал свои часы (так как положенное количество часов отработано, последующие часы не ставят вообще). Сменщик мужа заболел и мужу пришлось работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает старшим продавцом в гипермаркете по графику 2/2 по 15 ч в сутки. Во второй половине января вышестоящее начальство сообщило, что за январь будет оплачено только 120 часов, это касается всех продавцов. На этот момент многие сотрудники уже отработали свои часы, так как приходилось перерабатывать, соответственно, до конца месяца многим приходится работать бесплатно. Если не выходить на работу, поставят прогул, если обратиться в суд, то необходимо еще доказать, что ты отработал свои часы (так как положенное количество часов отработано, последующие часы не ставят вообще). Сменщик мужа заболел и мужу пришлось работать без выходных больше недели по 15 ч, опять же бесплатно. Сегодня поступила информация, что за февраль положенное количество часов останется прежним, т.е. 120 часов. Также вышестоящее начальство сообщает о том, что если сотрудники остаются сверхурочно, значит, они не справляются с поставленными перед ними задачами, и работают медленно, соответственно, переработка оплачиваться не будет. Что делать?

Бесплатный труд трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работник, отработавший норму рабочего времени и выполнивший нормы труда, должен получить заработную плату в полном размере, предусмотренную трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа в полуторном размере, следующие часы - в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если на работе у Вашего мужа введен суммированный учет рабочего времени, то часы сверхурочной работы определяются по итогам учетного периода. Учетный период устанавливается работодателем и не может превышать одного года. Зачастую при режиме работы 2/2 учетный период составляет один месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2015 года составляет 120 часов, в феврале - 152 часа. Время, отработанное сверх этого количества, является сверхурочной работой.

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя. Если работник по собственной инициативе остается на работе по окончании рабочего дня (смены), или вышел на работу в свой выходной день без письменного распоряжения работодателя, такая работа не является сверхурочной и дополнительно не оплачивается.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.