Вопрос: При выходе из декретного отпуска мой работодатель предложил мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что в январе не будет работы. Я согласилась. Через 4 дня отпуск заканчивается, мне предлагают взять еще один отпуск до середины марта. В отделе кадров сказали, что сокращать никого не будут. Ситуация усложняется тем, что работодатель находится в г. Москве, а в филиале в г. Брянске на данный момент у меня даже нет рабочего места. Думаю, что если я не соглашусь на условия работодателя, мне начнут ставить прогулы и уволят. Как мне добиться, чтобы мне предоставили рабочее место или если уже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При выходе из декретного отпуска мой работодатель предложил мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что в январе не будет работы. Я согласилась. Через 4 дня отпуск заканчивается, мне предлагают взять еще один отпуск до середины марта. В отделе кадров сказали, что сокращать никого не будут. Ситуация усложняется тем, что работодатель находится в г. Москве, а в филиале в г. Брянске на данный момент у меня даже нет рабочего места. Думаю, что если я не соглашусь на условия работодателя, мне начнут ставить прогулы и уволят. Как мне добиться, чтобы мне предоставили рабочее место или если уже сократили, то по закону и со всеми выплатами? Если придется доказывать свои права в суде, мне придется ездить из г. Брянска в г. Москву?

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, он должен оформить простой, оплачиваемый в размере 2/3 от среднего заработка или уволить по сокращению штата или численности работников с выплатой выходного пособия, а также сохранением среднего заработка на период Вашего трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Обязанность по предоставлению рабочего места по конкретному адресу должна исполняться работодателем в случае указания об этом в трудовом договоре. В иных случаях под рабочим место может рассматриваться место, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В любом случае после выхода из отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан Вам предоставить место работы (должность), которое было у Вас до ухода в соответствующие отпуска. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в любом отпуске работодатель не вправе.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано место работы - филиал или представительство, то Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения филиала или представительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно п. 2 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.