Вопрос: Какие надо ставить даты при увольнении работника в порядке перевода? Например, один день - увольнение с организации, а другой день - приём? Или, день в день, т.е. увольнение и приём осуществляется в один день? Каким регламентирующим документом оно подтверждается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие надо ставить даты при увольнении работника в порядке перевода? Например, один день - увольнение с организации, а другой день - приём? Или, день в день, т.е. увольнение и приём осуществляется в один день? Каким регламентирующим документом оно подтверждается?

Дата приема работника в другую организацию при его увольнении в порядке перевода в эту организацию не определена в ТК РФ и устанавливается по договоренности между работником и новым работодателем. При этом новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. (ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.