Вопрос: Мой муж получил производственную травму на производстве (это подтверждено актом) 30 ноября 2014 г. На предприятие уже передали 5 больничных листов и на данный момент (на 26.01.2015 г.) ни один больничный лист не оплачен. Муж позвонил в расчетную часть своего предприятия и бухгалтер сказала, что еще не скоро оплатят больничные и, что она даже не знает по какой формуле рассчитывать больничный. Правомерны ли действия предприятия? В течение какого времени оплачиваются больничные по производственной травме, если в семье нет другого источника дохода и двое несовершеннолетних детей (11 лет и 8 лет)? На данный момент муж еще находится на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж получил производственную травму на производстве (это подтверждено актом) 30 ноября 2014 г. На предприятие уже передали 5 больничных листов и на данный момент (на 26.01.2015 г.) ни один больничный лист не оплачен. Муж позвонил в расчетную часть своего предприятия и бухгалтер сказала, что еще не скоро оплатят больничные и, что она даже не знает по какой формуле рассчитывать больничный. Правомерны ли действия предприятия? В течение какого времени оплачиваются больничные по производственной травме, если в семье нет другого источника дохода и двое несовершеннолетних детей (11 лет и 8 лет)? На данный момент муж еще находится на больничном, т.к. проходит послеоперационное лечение, связанное с производственной травмой.

Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности и выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.