Вопрос: Ввиду специфики профессии (пожарная охрана) мы работаем по определённому графику (сутки/трое). Является ли нарушением со стороны работодателя то, что в наших трудовых договорах эта (сменность) никак не указывается? Единственное, что сказано в этих договорах на эту тему (цитирую дословно) - 11. Особенности режима рабочего времени: - почасовая работа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ввиду специфики профессии (пожарная охрана) мы работаем по определённому графику (сутки/трое). Является ли нарушением со стороны работодателя то, что в наших трудовых договорах эта (сменность) никак не указывается? Единственное, что сказано в этих договорах на эту тему (цитирую дословно) - 11. Особенности режима рабочего времени: - почасовая работа.

Да, является, так как в трудовом договоре должно быть указано, что Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если Вы являетесь военнослужащим, рекомендуем Вам обратиться с данным вопросом в МЧС России, так как консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В силу абз. 2 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. 21 п. 12 Указа Президента РФ от 11.07.2004 N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" Министр РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий решает в пределах своей компетенции вопросы обеспечения правовой и социальной защиты военнослужащих спасательных воинских формирований, личного состава федеральной противопожарной службы, работников МЧС России, органов, подразделений и организаций системы МЧС России и членов их семей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.