Вопрос: Меня уволили по сокращению численности или штата 08.12.2014 г., а 22.01.2015 г. работодатель снова вводит мою должность в штатное расписание и трудоустраивает на нее человека. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации? Могу ли я в таком случае оспорить решение о сокращении и требовать восстановления меня в должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по сокращению численности или штата 08.12.2014 г., а 22.01.2015 г. работодатель снова вводит мою должность в штатное расписание и трудоустраивает на нее человека. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации? Могу ли я в таком случае оспорить решение о сокращении и требовать восстановления меня в должности?

В том случае, если работодатель на момент проведения процедуры сокращения не имел цели сокращения штата работников ("мнимое сокращение") и провел сокращение штата с целью избавиться от конкретных работников, действия работодателя не правомерны.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. При этом обязанность доказать законность Вашего увольнения возлагается на работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.